Datenschutzerklärung MJGROUP.COM

1. Allgemeine Bestimmungen

Dieses Dokument legt die Regeln für die Verarbeitung und den Schutz personenbezogener Daten im Zusammenhang mit der Nutzung der Website www.mjgroup.com

(im Folgenden „Website“ oder „MJ Group“) durch die Nutzer fest. MJ Group Sp. z o.o. respektiert die Privatsphäre der Nutzer der Website, sorgt für die Sicherheit ihrer personenbezogenen Daten und setzt geeignete technische und organisatorische Maßnahmen ein, um unbefugten Zugriff auf Daten zu verhindern.

Unsere Maßnahmen entsprechen den geltenden Rechtsvorschriften, insbesondere:

der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 (DSGVO),

dem Gesetz über die Erbringung elektronischer Dienstleistungen vom 18. Juli 2002,

dem Telekommunikationsgesetz vom 16. Juli 2004.

2. Datenverantwortlicher

Verantwortlicher für die über die Website erhobenen personenbezogenen Daten ist:

MJ Group Sp. z o.o.

ul. Legnicka 48A

54-202 Wrocław

NIP: 9542693530

Kontakt zum Verantwortlichen ist möglich über:

E-Mail: hr@mjgroup.com

Postanschrift: MJ Group Sp. z o.o., ul. Legnicka 48A, 54-202 Wrocław

Kontakt zu personenbezogenen Daten

Alle Anfragen, Anträge oder Forderungen bezüglich personenbezogener Daten sind an folgende Adresse zu richten:

hr@mjgroup.com

Der Verantwortliche antwortet spätestens innerhalb von 30 Tagen nach Eingang der Anfrage.

3. Zwecke der Datenverarbeitung

Die Website mjgroup.com verarbeitet personenbezogene Daten ausschließlich zu folgenden Zwecken:

a) Kontaktaufnahme mit dem Unternehmen

Daten, die über Kontaktformulare oder E-Mails übermittelt werden, werden zur Kommunikation mit dem Nutzer und zur Bearbeitung seiner Anfrage verarbeitet.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO bzw. Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.

Die Daten werden so lange gespeichert, wie es zur Bearbeitung der Anfrage erforderlich ist.

b) Personalrekrutierung

Personenbezogene Daten von Bewerbern werden zum Zweck der Durchführung von Einstellungsverfahren verarbeitet.

Rechtsgrundlagen:

Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO

Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO i.V.m. Arbeitsrecht

Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Einwilligung)

Daten werden während des Rekrutierungsprozesses und ggf. für zukünftige Bewerbungen gespeichert.

c) Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern

Daten von Mitarbeitern oder Vertretern von Vertragspartnern werden auf Grundlage des berechtigten Interesses verarbeitet (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO).

Speicherdauer: während der Vertragslaufzeit sowie bis zum Ablauf gesetzlicher Verjährungsfristen (in der Regel bis zu 5 Jahre).

5. Empfänger personenbezogener Daten

Empfänger der Daten sind: IT- und Hosting-Dienstleister, Buchhaltungs- und Personalservices, Anbieter von Analyse- und Marketingtools (z. B. Meta, LinkedIn), staatliche Behörden gemäß gesetzlicher Vorschriften.

6. Übermittlung außerhalb des EWR

Aufgrund der Nutzung von Tools wie Meta Platforms Inc. (Facebook, Instagram) und LinkedIn können Daten in Länder außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums, einschließlich der USA, übertragen werden. Die Übermittlung erfolgt auf Grundlage der Standardvertragsklauseln (SCC).

7. Rechte der betroffenen Personen

Jede Person hat das Recht auf:

Auskunft über ihre Daten,

Berichtigung,

Löschung,

Einschränkung der Verarbeitung,

Datenübertragbarkeit,

Widerspruch gegen die Verarbeitung,

Widerruf der Einwilligung.

Beschwerden können bei der Aufsichtsbehörde eingereicht werden (in Polen: UODO).

8. Profiling

Es findet keine automatisierte Entscheidungsfindung oder Profiling statt.

9. Freiwilligkeit der Datenangabe

Die Angabe personenbezogener Daten ist freiwillig, jedoch für bestimmte Dienstleistungen erforderlich.

10. Server-Logs

Bestimmte Informationen werden zu Administrationszwecken in Server-Logs gespeichert (z. B. IP-Adresse, Zeit des Zugriffs, Browsertyp). Diese Daten erlauben keine direkte Identifizierung von Personen.

11. Änderungen der Datenschutzerklärung

MJ Group Sp. z o.o. behält sich das Recht vor, diese Datenschutzerklärung zu ändern. Die aktuelle Version ist stets auf der Website verfügbar.